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日元频道日本联合工会主席称今年工资涨幅必须超过去年 |
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 编辑：司徒嵩 发布时间：2025.1.24 12:00 日本联合工会(Rengo)主席周五表示，由于实际工资持续下降，今年日本(JPN)的年度工资涨幅必须超过去年达成的5.1%。 主席吉野智子称，物价上涨的影响意味着该组织致力于争取一个高于去年的结果，去年的涨幅是33年来最高的。吉野智子在接受采访时表示：“即便经过去年的加薪，我认为没多少人觉得自己的实际生活条件得到了改善。” “春斗（shunto）”劳资谈判的结果是日本消费支出和持续性通胀的晴雨表，也是影响日本央行(BoJ)货币政策决策的关键因素。 联合工会在今年的工资谈判中正式要求工资涨幅达到5%或更高。 本月公布的数据显示，考虑到通胀影响的实际工资在11月连续第四个月下降，这凸显出物价上涨，尤其是食品成本的上升，对普通日本民众钱包的挤压。 在周五日本央行将短期利率目标上调至0.5%的几小时前，吉野智子接受了路透社(Reuters)采访。在央行决议结果公布前，她拒绝就央行政策发表评论。 日本央行已将持续、广泛的工资上涨作为提高借贷成本的前提条件，并且在周五表示，许多公司已表明，今年“春斗”谈判时它们将提供可观的工资涨幅。 不过，吉野表示，规模较小的公司通常难以将包括人力成本在内的不断上涨的成本转嫁给客户，并补充说，今年的谈判将围绕中小企业如何找到资金来实现期望的加薪展开。 联合工会为小公司设定的工资涨幅目标是至少6%，相比之下，去年小公司的涨幅为4%-5%，以缩小与大公司员工的收入差距。 像优衣库母公司迅销集团这样的大公司表示，从3月起，总部全职员工和销售人员的工资将提高至多11%，而日本生命保险公司和三井不动产已表示，它们正计划将工资涨幅提高至5%以上。 日本政府多次敦促企业大幅提高工资。在日本经济低迷的“失落的几十年”里，多年的通货紧缩意味着，如今在工资和购买力方面，许多日本劳动者已落后于其他国家。 吉野智子说：“有才华的年轻人都出国了。日本是发达国家中工资最低的国家之一，所以如果工资不上涨，我们就会掉队。”日元频道 >>
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