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日本企业同意实施34年来最大幅度的加薪措定

　　

 

编辑：司徒嵩  发布时间：2025.3.14 15:27

日本(JPN)企业今年同意平均加薪幅度超过5%，有望实现三十多年来最大幅度一次加薪。这让许多工人松了一口气，不过目前尚不清楚这样的加薪幅度能否切实推动消费支出大幅增长。

随着本周年度劳资谈判的结束，日本许多大型企业表示已完全同意工会提出的要求。一些企业，如电子企业集团日立公司，给出了创纪录的加薪幅度，不过仍有一些行业加薪幅度很低，而且众多小企业员工的薪资情况将如何变化还有待观察。

大幅加薪被视为应对通胀导致的生活成本急剧上升的关键举措。许多公司因日元贬值而获得创纪录的利润，它们在劳动力短缺的情况下也迫切希望留住员工。

从更广泛的层面来看，政策制定者长期以来一直敦促日本企业提高员工薪资，这样普通民众或许就能摆脱几十年来受通缩影响而形成的消费观念，这种观念使他们不敢放心消费。

日本联合工会(Rengo)初步统计的加薪幅度为5.46%，这是基本工资连续第三年实现实质性增长，并且很可能标志着34年来的最高涨幅。

这一数字与去年的初步统计涨幅5.28%相比有所上升，而去年的这一数字随后经过几个阶段被下调至5.1%。最终统计数字通常会低于初步统计数字，因为大多数小企业与其工会达成的协议会在之后才纳入统计。

经济学家们并不十分乐观，他们认为即使薪资大幅增长，也未必足以刺激消费者增加支出。
包括生鲜食品价格在内的总体消费者通胀率在1月达到了4.0%，为两年来的最高水平。

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51岁的长山奈奈从北海道岛北部来到东京，陪女儿进行毕业旅行。她说，她丈夫没有提到对大幅加薪有任何期望，并且预计手头的钱仍会很紧张。

她说：“比如这次旅行，我丈夫就没来，这样我们可以省点钱。”

日本首相石破茂本周强调了薪资增长是首要任务，他命令相关部门研究鼓励提高卡车司机薪资的办法。他还表示，政府将考虑采取措施，使小企业能够将更高的成本转嫁给客户，从而让它们有能力给员工涨薪。

Rengo的会员工会今年要求的平均加薪幅度为6.09%，高于2024年的5.85%，这是32年来首次要求加薪幅度超过6%。

今年，Rengo一直致力于推动小企业实现大幅加薪。

Rengo主席吉野智子在新闻发布会上表示：“小企业的平均加薪幅度达到了33年来的最高水平，但小企业员工与大企业员工的薪资之间仍然存在很大差距。由于小企业的薪资谈判通常会在4月和5月继续进行，我们将继续为它们提供支持。”日元频道 >>

主题：春斗观察  | 新闻源：Reuters

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