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美元指数工资上涨的势头正在加速，或成为整体通胀的新动力 |
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 编辑：王真 发布时间：2021.11.19 10:19 随着通胀加剧，白领员工在薪酬谈判中占据优势，尽管这可能无法覆盖实际的物价涨幅。而这种动态放过来可能进一步推升通胀。 在疫情(Covid-19)后经济复苏时期，由于对劳动力似乎无尽的需求，加上离职率升至创纪录的水平，今年工资的增长加速，特别是酒店和零售等低薪岗位。 而白领的工资增幅明显滞后。但最新的官方数据显示，美国(USA)的消费者价格指数(CPI)已升至31年来的最高水平，这可能给这个群体的工资谈判提供有力的理由。 人事代理机构Robert Half International的地区总裁瑞奇·迪奥辛格说：“生活成本上升是求职者与雇主谈判薪酬上限的一个重要因素。如果你看看大城市的职位，比如纽约或湾区，工资要求与生活成本趋势保持一致或更高。” 密歇根大学(UMich)的一项调查显示，五分之一的美国人预计来年至少会加薪10%。 企业管理人员不想对求职者的每一项要求都妥协，但有价值员工离职的风险导致许多企业被迫加薪。 与现在所有的人力资源经理一样，安德里亚·穆伦斯表示，她最大的担忧之一是如何留住员工。她采取先发制人的方式为一些员工调整薪酬，以防止他们接受其他公司的报价。
大多数人都要求加息，他们希望加多少？ _By Bloomberg IT制造商Ingram Micro的云计算部门人力资源副总裁穆伦斯说：“这太疯狂了。市场正在膨胀，我们真的看到了。” 她说，在该行业，常见的做法是将工资提高20%加上一次性现金奖励，以避免求职者被竞争对手挖走，另一种方法是晋升，这可以使薪酬增加35%左右。 穆伦斯的公司有2,000个白领员工，她估计未来三年内工资将“大幅”增长。她说，尽管她尽了最大努力，但她看到员工流失率今年攀升。 根据美国安德普翰人力资源服务公司(ADP)的数据，9月份换工作的人均工资增长高达创纪录的6.6%，是第三季度美国整体劳动力市场工资增长的两倍。 咨询和保险公司的人力资源经理加拉·格尔表示：“基本工资上涨得非常快。” 该公司今年早些时候进行的一项调查显示，到2022年，薪酬中位数将增加3%，并称现在来看这可能是一个保守的估计。他说：“劳动力成本和劳动力稀缺共同创造了一场完美的风暴。” 10月份平均时薪同比上涨了4.9%，高于疫情前的水平。但加薪仍无法覆盖当月6.2%的通胀。 Jefferies的首席金融经济学家阿内塔·马科斯卡在本周的一份报告中写道，随着美国的劳动力市场紧缩达到1950年代以来的最高水平，工资压力将成为明年下半年物价上涨的主要驱动力。美指频道 >>
主题：美国通胀前景展望 | 评论：Jefferies | 新闻源：Bloomberg ---END---
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